Mit Offenheit und Verständnis: Wo unterschiedliche Generationen aufeinandertreffen, entstehen oft Missverständnisse.
Junge Mitarbeitende legen Wert auf Flexibilität und Selbstbestimmung, während ältere Kolleginnen und Kollegen klare Strukturen und bewährte Abläufe bevorzugen. Auch in der Kommunikation gibt es Differenzen: Während erfahrene Fachkräfte das persönliche Gespräch schätzen, greifen Jüngere lieber zu digitalen Nachrichten. Diese Unterschiede sind nicht das Problem – sondern die fehlende Bereitschaft, sie zu verstehen.
Jede Generation bringt ihre eigenen Erwartungen und Arbeitsweisen mit
Babyboomer und Traditionalisten sind mit klaren Hierarchien und festen Abläufen aufgewachsen. Sie setzen auf direkte Kommunikation, langfristige Planung und eine hohe Arbeitsmoral, bei der beruflicher Erfolg oft an Engagement und Fleiß gemessen wird. Die Generation X hingegen sucht mehr Ausgewogenheit zwischen Job und Privatleben, zeigt sich aber noch stark leistungsorientiert. Millennials wiederum setzen auf Eigenverantwortung, flache Hierarchien und eine sinnstiftende Tätigkeit, die sie nicht nur fordert, sondern auch motiviert. Die Generation Z unterscheidet sich besonders stark von ihren Vorgängern: Sie sucht nach stabilen Arbeitsbedingungen, festen Strukturen und einem klar abgegrenzten Feierabend – im Gegensatz zu den Millennials, die oft eine Verschmelzung von Beruf und Privatleben akzeptieren.
„Der Schlüssel zu einem respektvollen Miteinander liegt nicht darin, Unterschiede zu überbrücken, sondern sie zu erkennen und wertzuschätzen“, sagt Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. „Ein Team funktioniert am besten, wenn alle offen für neue Perspektiven sind. Wer wirklich zuhört, merkt schnell: Es gibt nicht die eine richtige Arbeitsweise, sondern viele Wege, erfolgreich zu sein.“
Statt darauf zu beharren, dass die eigene Methode die beste ist, lohnt es sich, bewusst nachzufragen: Warum arbeitet mein Gegenüber so, wie er oder sie es tut? Welche Werte und Erfahrungen stehen dahinter?
Wenn Unternehmen generationsübergreifende Kommunikation aktiv fördern, profitieren sie von besseren Entscheidungen, kreativeren Lösungen und einem stärkeren Zusammenhalt im Team. Gegenseitiges Verständnis wächst nicht durch erzwungene Anpassung, sondern durch Offenheit für neue Denkweisen. Denn echte Zusammenarbeit beginnt dort, wo alle Seiten bereit sind, voneinander zu lernen.
akz
Hatt auch einmal bei einem Studentenjob einen grantigen Alten der unausstehlich war. Habs überlebt.
Junge Menschen unterschätzen oftmals den Erfahrungsschatz von Älteren und meinen alles was sie in der Schule oder UNI gelernt haben ist der Weisheit letzter Schluss.
Dazwischen gibt es noch viel Platz für individuelle Lösungen. Warum Konflikte?
Man lernt als junger mensch durch hinhören, zuschauen und Fragen.